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今年毕业季，新能源汽车赛道备受应届生青睐，不少新能源车企也纷纷向大学生抛出橄榄枝。因为对企业来说，人才的到来既能提升企业的人才储备，还能让企业迎来新的发展机遇。据悉，比亚迪2023年校招总人数达3.18万人，其中硕士和博士的整体占比达61.3%。

如今，新能源汽车行业正处于发展的风口期，同时也是打破原有市场格局的关键时刻。想要领先别人就得拥有技术，想要有技术就得有人才支持。比亚迪一口气招收3万余名应届毕业生，就是要打好人才基础，在新能源汽车的赛道上实现加速超越。

招聘的每一位员工，对企业来说，都是成本。比亚迪凭什么能一口气招收3万多名应届毕业生呢？一方面是因为当下处于新能源汽车发展的风口期，比亚迪作为车企销量中的佼佼者，有这个底气，用得上这么多人，也养得起这么多人。另一方面，对于求职者来说，在风口行业中更容易获得符合自己预期的价值回馈，因此也愿意投身于比亚迪。无论对于企业，还是求职者，就像是瞌睡遇上枕头，两者一拍即合。

无论任何行业，人才就是企业发展的原动力，比亚迪深谙其道，秉持着“造物先造人”的发展理念，搭建了多层次的学习型组织，持续提升公司人才竞争力，为企业发展提供源源不断的动力。也正是对技术创新和人才培养的不懈追求，才使得比亚迪能一路过关斩将，登上新能源汽车销量榜首的位置。与此同时，比亚迪也让不少国外车企见识到了中国汽车的实力以及发展速度。

正是对人才的重视，让企业形成了良性循环。人才的加入让企业更有竞争力，更强的竞争力则让企业创造出更大价值，从而给予人才更广阔的平台和更可观的收入，而这又成为了吸引人才的“法宝”，从而让良性循环可持续。

吴戈